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工资支付暂行规定还有效吗 工资暂行规定是什么 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知已发布

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工资支付暂行规定还有效吗 工资暂行规定是什么 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知已发布 工资支付暂行条例劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效性,对于《工资支付暂行规定》,有如下规定:《工资支付暂行规定》发布日期:19941206实施日期;19950101发文字号;劳部发《1994》489号时效性;现行有效效力级别:部门规章。从中可以看出

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知已发布劳部发[1994]489号 各盛自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部委、直属机构劳动人事司、解放军总后勤部劳动工资局,国家计划单列企业集团: 为配合《劳动法》的贯彻实施,充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法

谁有《工资支付暂行规定》全文百度首页 | 登录 新闻网页贴吧知道MP3图片视频百科文库 帮助设置 首页 自然 文化 地理 历史 生活 社会 艺术 人物 经济 科学 体育 红楼梦 世博 工资支付暂行规定目录 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 工资支付暂行规定 前十条 后十条

工资支付暂行规定是否废止没有,仍在实施中。 《工资支付暂行规定》是原劳动部在1994年下发的,在2000年以后,各盛直辖市、自治州根据这个文都下发了《###省工资支付规定》或者《###省工资支付暂行条例》等,时间大多在2004至2005年间。

劳动合同法工资支付暂行规定第十六条是怎么规定的劳动合同法工资支付暂行规定第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后

《工资支付暂行规定》现在还有效吗?《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各盛自治区、直辖市等。 劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效性,对于《工资支付暂行规定

最新的工资支付暂行规定是哪一年劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号),1994年12月6日发布,没有修改过;只是劳动部于1995年5月12日发布《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)作出过补充规定。 劳动部 《关于印发的通知》 劳部发[1

《工资支付暂行规定》第九条规定是否适用于试用期...大家好。我7月1日入职,现在属于试用期期间。已经跟公司说好8月15日离职《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

工资支付暂行规定还有效吗 工资暂行规定是什么劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效性,对于《工资支付暂行规定》,有如下规定:《工资支付暂行规定》发布日期:19941206实施日期;19950101发文字号;劳部发《1994》489号时效性;现行有效效力级别:部门规章。从中可以看出

工资支付暂行规定第十二条按照国家规定国家都有哪些规定第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供

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